Chez Benjamin Moore, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leurs objectifs et d'avoir un impact positif sur nos communautés. Nous offrons un environnement de travail gratifiant et inspirant qui favorise la créativité, la collaboration et un fort sentiment de camaraderie. Notre culture de l'excellence et de la transparence encourage nos collègues à apporter chaque jour leur personnalité authentique et leurs perspectives/idées uniques. Avec 140 ans d'histoire riche derrière notre marque, nous savons que nos collaborateurs sont la force motrice de notre succès. Nous croyons qu'il faut investir dans nos collègues en leur offrant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des avantages compétitifs, une formation continue et un développement des compétences. Grâce à un lieu de travail positif et engageant, nous facilitons la croissance, le développement et l'épanouissement de chacun. 

Rejoignez-nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion en soutenant les magasins locaux dans le monde entier.

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Résumé du poste

Benjamin Moore & Co. est actuellement à la recherche d'une personne ambitieuse et motivée pour rejoindre notre équipe en tant qu'associé(e) aux ventes. Il s'agit d'une excellente occasion de commencer votre carrière en développant votre expérience de la vente au sein d'une équipe pleine d'énergie et de faire partie d'une marque emblématique et en pleine croissance de la famille Berkshire Hathaway. 

Vous participerez à un programme passionnant qui illustre notre engagement à disposer de la force de vente la plus performante et la plus centrée sur le client. Dans ce rôle, vous développerez des connaissances et des compétences d'expert sur nos produits, nos programmes et nos services.  Notre rôle d'associé aux ventes est un tremplin qui vous permettra de faire partie de la nouvelle génération de talents commerciaux chez Benjamin Moore et vous préparera à évoluer vers un rôle de représentant commercial territorial.  Le candidat idéal devra être prêt et capable de déménager dans une région désignée une fois qu'un poste de représentant de territoire sera disponible.

•  Participer à des formations internes et externes sur les produits et les ventes
• Apprendre tous les aspects de l'industrie de la peinture et des revêtements en travaillant avec des professionnels de la R&D, du marketing, des opérations de vente, de la fabrication et de la distribution, de la couleur et du design, ainsi qu'avec des détaillants indépendants.
• Participer à des événements de vente à l'échelle du marché et à des événements de réseautage professionnel.
• Appliquer des peintures et des revêtements sur différents supports et apprendre à diagnostiquer et à résoudre les problèmes de performance des produits
• Soutenir l'équipe de formation en participant à la formation sur les produits architecturaux et industriels.
• Être un véritable ambassadeur de la marque en vivant la vision et les valeurs de Benjamin Moore. 

• Vous devez être disponible pour voyager jusqu'à 75 % du temps pour assister à des formations et à d'autres événements.
• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite.
• Diplôme universitaire de quatre ans de préférence, ou combinaison d'un diplôme universitaire et d'une expérience professionnelle en contact avec la clientèle.
• Très bonnes aptitudes à la communication orale, écrite et à l'écoute en Français et Anglais puisque l'employé à ce poste supporte des employés anglophones et francophone situés dans l'est du Canada
• Excellentes compétences en matière de gestion des relations et d'interaction avec les équipes
• Sympathique, extraverti, confiant et enthousiaste
• Autonome, dévoué à la tâche et travailleur indépendant
• Passion avérée pour le service à la clientèle et la création de solutions
• à l'aise pour s'exprimer devant des groupes de petite ou moyenne taille dans un cadre professionnel
• Désir de développer ses compétences en matière de vente et sa connaissance des produits
• Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, Outlook, PPT) ; le candidat devra apprendre à utiliser la plateforme Microsoft Dynamics CRM.
• Solide éthique de travail et volonté de construire un plan de carrière.

Philosophie de rémunération

Chez Benjamin Moore, notre marque est synonyme d'excellence et nous nous efforçons de proposer un ensemble complet de récompenses à la hauteur. En plus d'un salaire de base compétitif, tous les employés de notre organisation, qu'ils soient ou non exemptés, peuvent prétendre à une augmentation annuelle basée sur les performances et à une prime en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation. Nous procédons régulièrement à des audits salariaux, en utilisant à la fois des données externes du marché et des comparaisons internes, afin de nous assurer que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable. Lors de notre révision annuelle des rémunérations, nous mettons en œuvre des augmentations au mérite, des augmentations d'équité et des augmentations de promotion après un étalonnage complet pour tous les postes. Nous pensons que les avantages sociaux doivent vous permettre d'accéder au soutien dont vous avez besoin lorsque c'est le plus important. En plus de notre système de rémunération, Benjamin Moore propose une gamme complète d'avantages personnalisés pour vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement, à la fois lors des grandes étapes et dans votre vie de tous les jours. 

Diversité, équité et inclusion

Chez Benjamin Moore, nous pensons que la diversité des cultures, des talents et des points de vue est la clé d'une entreprise collaborative, innovante et prospère. Nous nous engageons à conduire le changement au sein de notre organisation par le biais d'efforts ciblés en matière de diversité, d'équité et d'intégration (DE&I), tout en nous concentrant sur nos clients et les communautés au sein desquelles nous travaillons. Nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion permettent à chacun d'entre nous de vivre de manière authentique les valeurs de l'entreprise que sont l'ouverture, l'intégrité, la communauté, l'excellence et la sécurité. Notre programme d'impact social, qui comprend des partenariats stratégiques locaux et nationaux, des dons en nature, du bénévolat et bien d'autres choses encore, nous permet de faire la différence dans la vie de toutes nos parties prenantes. Nous espérons que vous nous rejoindrez et que vous deviendrez un défenseur de la diversité et de l'intégration chez Benjamin Moore.

Chez Benjamin Moore & Co, nous ne nous contentons pas d'accepter la différence - nous la célébrons, nous la soutenons et nous nous épanouissons parce qu'elle profite à nos employés, à nos produits et à notre communauté. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous valorisons la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le handicap. Benjamin Moore est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances.

Programme d'aide au remboursement des prêts étudiants

Benjamin Moore offre un programme d'aide au remboursement des prêts étudiants aux employés actifs admissibles qui ont obtenu un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire accrédité. Le programme de remboursement a pour but de contribuer à la réduction des prêts étudiants de l'employé. L'entreprise respecte toutes les règles et réglementations relatives à l'imposition des remboursements de prêts étudiants prévues par la législation en vigueur.

EOE

Benjamin Moore & Co. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir une culture de l'intégration et de la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou tout autre motif couvert par la législation en vigueur. Notre engagement envers ces principes signifie que toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.