Chez Benjamin Moore, notre marque représente l’excellence et nous nous efforçons d’offrir un ensemble complet de récompenses à la hauteur. En plus d'un salaire de base compétitif, chaque poste exonéré et non exonéré au sein de notre organisation est éligible à une augmentation annuelle et à une prime basées sur la performance en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation. Nous effectuons régulièrement des audits de rémunération, en utilisant à la fois des données de marché externes et des comparaisons internes pour garantir que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable. Lors de notre examen annuel de la rémunération, nous mettons en œuvre des augmentations au mérite, en équité et en promotion après un calibrage complet pour tous les rôles. Nous pensons que les avantages devraient vous permettre d’accéder au soutien dont vous avez besoin lorsque cela est le plus important. En plus de notre rémunération monétaire, Benjamin Moore offre une gamme complète d'avantages personnalisés pour vous aider à vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement, tant lors des grandes étapes que dans votre vie quotidienne.

Chez Benjamin Moore, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leurs objectifs et d'avoir un impact positif dans nos communautés. Nous offrons un environnement de travail enrichissant et inspirant qui favorise la créativité, la collaboration et un fort sentiment de camaraderie. Notre culture d’excellence et de transparence encourage nos collègues à apporter chaque jour leur personnalité authentique et leurs perspectives/idées uniques. Avec 140 ans d'histoire riche derrière notre marque, nous savons que nos collaborateurs sont le moteur de notre succès. Nous croyons qu'il est important d'investir dans nos collègues en leur offrant des avantages sociaux compétitifs, de l'apprentissage/de la formation continue et du développement des compétences. Grâce à un lieu de travail positif et engageant, nous facilitons la croissance, le développement et l’épanouissement de tous. 

Rejoignez-nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion en soutenant les magasins locaux à travers le monde.

At Benjamin Moore, our brand represents excellence, and we strive to provide a comprehensive total rewards package to match. In addition to competitive base salary, every exempt and non-exempt role in our organization is eligible for a performance-based annual raise and bonus in recognition of their efforts that contribute to the success of our organization. We conduct regular pay audits, using both external market data and internal comparisons to ensure that our employees are compensated fairly and equitably. During our annual compensation review, we implement merit, equity, and promotion increases after a full calibration across all roles. We believe that benefits should connect you to the support you need when it matters most. In addition to our monetary compensation package, Benjamin Moore provides a full range of benefits that are personalized to help support you physically, financially, and emotionally, both through the big milestones and in your everyday life.

At Benjamin Moore, we empower our team members to achieve their goals and make a positive impact in our communities. We offer a rewarding and inspiring work environment that fosters creativity, collaboration, and a strong sense of camaraderie. Our culture of excellence and transparency encourages our colleagues to bring their authentic selves and unique perspectives/ideas every day. With 140 years of rich history behind our brand, we know that our people are the driving force behind our success. We believe in investing in our colleagues by offering work-life balance, competitive/ benefits, ongoing learning/continuing education, and skill development. Through a positive and engaging workplace, we facilitate growth, development, and fulfillment for all. 

Join us and be a part of a brand that inspires creativity, innovation, and passion in support of locally-owned stores around the world.

Nous recherchons un partenaire d'affaire régional en ressources humaines bilingue (canadien français). Le ou la candidat (e) devra être énergique, axé sur les résultats et avoir un bon sens des affaires. Son rôle sera de soutenir tous les employés canadiens incluant les membres des équipes des ventes, du soutien administratif ainsi que celles des centres de distribution. Il (elle) devra également offrir un soutien généralisé au groupe des ressources humaines aux États-Unis, en particulier envers les activités liées à l'intégration dans l'ensemble de l'organisation.

Le ou la candidat (e) agira à titre de représentant de la main-d'œuvre canadienne et en qualité d'ambassadeur du Canada français, en s'assurant que toutes les politiques et documents reliés aux ressources humaines soient dument traduits.

Basé à Montréal, au Canada, Le ou la candidat (e) contribuera de façon essentielle à notre organisation et sera un conseiller et un partenaire d'opinion auprès des dirigeants d'entreprise. Il (ou elle) devra fournir un éventail de programmes de soutien stratégiques et tactiques en matière de ressources humaines, tels que la gestion de questions sensibles liées aux relations avec les employés, le soutien au développement et la mise en œuvre des processus de gestion des ressources humaines. Il (ou elle) devra également collaborer avec les différents départements de l’entreprise afin d’assurer la mise en œuvre des programmes.

L’expérience dans le domaine de la peinture n’est pas requise. Cependant, il est nécessaire que le ou la candidat (e) démontre une passion pour le soutient aux employés. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des responsabilités principales liées à ce poste.

We are seeking an energetic, out-come oriented, bilingual (French Canadian), and business-minded Regional Human Resources (HR) Business Partner to support all Canadian employees (sales and distribution center) while also offering generalist support to the HR group in the US, specifically with activities related to onboarding and offboarding across the entire organization. The role will act as the representative for the Canadian workforce and serve in the capacity of the French Canadian ambassador, ensuring all HR policies and documentation have been appropriately translated.

Based in Montreal, Canada, you will be a critical contributor to our organization, and as an HR Business Partner, you will be an advisor and thought partner to business leaders. Our ideal candidate will provide a spectrum of strategic and tactical HR support and programs such as managing sensitive employee relations matters, supporting the development and delivery of people and talent processes and collaborating with many sections of our business to make it all happen. 

You don’t need to know paint, but you do need to love supporting people.

• Établir et entretenir des relations d’affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l’équipe de direction et les employés sur tout ce qui concerne les ressources humaines.
• Communiquer, favoriser et promouvoir les programmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise en matière de ressources humaines, comme la participation et la reconnaissance des employés.
• Administrer les activités d’intégration et de départ pour le service des ressources humaines
• Soutenir les employés et les superviseurs dans l’interprétation des politiques et lignes directrices visant les employés.
• S’associer avec le service d’attraction de talents afin d’assurer le déroulement du cycle complet des processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employés.
• Miser sur ses connaissances en matière de relations avec les employés pour résoudre des enjeux complexes sur le sujet et mener des recherches efficaces, exhaustives et objectives.
• Jouer le rôle de porte-parole de l’amélioration du rendement afin d’assurer l’actualisation juste et positive des processus de gestion des personnes, tout en déterminant les lacunes, offrant des recommandations et coordonnant les modifications à y apporter.
• Se tenir au courant du droit canadien du travail et des meilleures pratiques en la matière dans l’ensemble des provinces et se familiariser avec les pratiques de droit du travail aux États-Unis.
• Assurer la gestion rapide et cohérente des congés autorisés des employés, notamment les processus d’accommodement raisonnable.

• Develop and nurture strong business relationships to advise, counsel, and coach management and employees on human resources-related issues.
• Communicate, facilitate, and champion HR programs and company-wide initiatives such as employee engagement and recognition.
• Administer onboarding and offboarding activities for the HR department
• Serve in supporting employees and managers with interpreting employee policies and guidelines.
• Partner with Talent Acquisition and ensure that the full cycle processes for recruiting, selection and onboarding are completed.
• Leverage employee relations knowledge to resolve complex employee relations issues and conducts effective, thorough, and objective investigations.
• Acts as a performance improvement advocate to ensure fair and positive changes in people management processes while identifying gaps, offering recommendations, and coordinating changes.
• Stay abreast of changing Canadian employment laws and best practices across all providences and work to become familiar with US employment law practices as well.

Ensure consistent and timely management of employee leaves of absence including managing the reasonable accommodations processes.

• Baccalauréat en arts ou en sciences dans le domaine des ressources humaines ou un domaine connexe requis.
• Minimum de cinq ans d’expérience à titre de spécialiste ou généraliste des ressources humaines; connaissances pratiques des nombreuses disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, les relations avec les employés, la diversité, la gestion du rendement et la maîtrise du droit du travail canadien et américain.
• Bilinguisme français et anglais requis. Maîtrise du français parlé, lu et écrit.
• Expérience de travail avec l’équipe de direction requise.
• Capacité de travailler de façon collaborative, assurée et proactive afin d’établir des liens de confiance solides, de participer à des conversations difficiles et d’influencer positivement les autres.
• Excellentes compétences en gestion du temps et sens de l’organisation. Autonome et capable de prendre l’initiative de définir et d’anticiper les besoins des clients et de faire des recommandations afin de les mettre en œuvre.
• Capacité d’assurer la confidentialité la plus stricte en ce qui concerne les questions portant sur l’organisation et les employés.
• Capacité de travailler selon un horaire variable en fonction des besoins de l’entreprise ou des établissements.
• Maximum de 20 % de déplacements requis, y compris aux États-Unis, afin d’offrir un soutien aux établissements éloignés et de participer aux réunions au besoin.
• Expérience avec les syndicats, un atout.

• BA/BS degree required in HR or a related field.
• 5 or more years as a Human Resources Business Partner/Generalist; working knowledge of multiple human resource disciplines including compensation practices, employee relations, diversity, performance management, and proficiency in Canadian and US employment laws.
• Bilingual in English and French Canadian is required. Ability to speak, read and write in French Canadian and English is a must.
• Experience working with executive leadership required.
• Ability to work using a collaborative, confident, and proactive counseling style in order to build strong trusting relationships, participate in difficult conversations and influence others.
• Excellent time management and organization skills. Is self-directed and takes initiative to identify and anticipate client needs and make recommendations for implementation.
• Ability to maintain strict confidentiality regarding organizational and employee-related
• Able to work a flexible schedule depending on the needs of the business/sites
• Up to 20% travel required to support remote sites and attend business meetings as needed, including travel to the US.

Diversité, équité et inclusion

Chez Benjamin Moore, nous sommes d’avis que la diversité des cultures, des compétences et des points de vue est la clé d’une entreprise collaborative, innovante et prospère. Dans cette optique, nous sommes déterminés à favoriser le changement au sein de notre organisation par des efforts délibérés en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en nous concentrant sur les clients et les communautés que nous servons. Ces efforts permettent à chacun d’entre nous d’incarner avec authenticité nos valeurs d’ouverture d’esprit, d’intégrité, de sens de la communauté, d’excellence et de sécurité. La portée sociale de nos partenariats nationaux et locaux, de nos dons en nature, de notre bénévolat et de nos autres actions nous permet d’améliorer encore plus la vie de toutes nos parties prenantes. Nous espérons que vous rejoindrez notre équipe en défendant à nos côtés la diversité et l’inclusion.

Chez Benjamin Moore, nous ne faisons pas qu’accepter la différence, nous la célébrons et la soutenons et, ce faisant, nous assurons notre réussite parce que nous savons que la différence est un avantage pour tous nos employés, produits et communautés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui valorise la diversité; c’est pourquoi nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, le statut d’ancien combattant ou l’incapacité.

Programme d’assistance au remboursement des prêts d’études

Benjamin Moore offre un programme d’assistance au remboursement des prêts d’études afin d’aider les employés actifs admissibles ayant obtenu un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire agréé à réduire leurs prêts d’études. L’entreprise respecte tous les règlements en matière d’assujettissement à l’impôt du remboursement des prêts d’études prévus par la loi applicable.

Diversity, Equity & Inclusion

At Benjamin Moore, we believe diversity of culture, talent, and varying perspectives is key to a collaborative, innovative, and successful business. We are committed to driving change within our organization through purposeful Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) efforts, while also focusing on our customers and communities in which we serve.  Our DE&I efforts allow each of us to authentically live our corporate values of Openness, Integrity, Community, Excellence and Safety. Our Social Impact programming of strategic local and national partnerships, in-kind donations, volunteerism, and more expands our ability to make a difference in the lives of all of our stakeholders. We hope you will join us and become an advocate for diversity and inclusion here at Benjamin Moore.

At Benjamin Moore & Co, we don’t just accept difference — we celebrate it, we support it, and we thrive because it benefits our employees, our products, and our community. We are an equal opportunity employer and value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. Benjamin Moore is proud to be an equal opportunity employer.

Student Loan Repayment Assistance Program

Benjamin Moore provides Student Loan Repayment Assistance Program to support eligible active employees who graduated from an accredited post-secondary educational institution. The Repayment Program is intended to contribute to reducing employee’s student loans. The Company follows all rules and regulations concerning the taxability of student loan repayments provided under applicable law.