Présentation sommaire de l’entreprise   Benjamin Moore fait partie du groupe Berkshire Hathaway – la quatrième société la plus admirée au monde – selon le magazine Fortune. En notre qualité de chef de file respecté dans le domaine des revêtements architecturaux et de la décoration intérieure depuis plus de 140 ans, nous fabriquons des produits et des outils qui enrichissent et embellissent des milliers de communautés au quotidien. Reconnaissant que nos employés sont au cœur de notre réussite, nous aspirons à offrir un environnement de travail qui stimule et encourage l’assiduité, la créativité et la collaboration engagée.  Joignez-vous à une entreprise axée sur l’innovation qui recherche des individus soucieux de mettre au point des produits de classe mondiale et des services et expériences client de premier ordre, de concevoir des peintures révolutionnaires en faisant appel aux plus récentes avancées technologiques et d’offrir à nos clients et notre réseau de détaillants une valeur et une expérience de la marque inégalées.    Compétences de base requises   - Communication : exprimer ses pensées et idées clairement et avec concision, autant à l’oral qu’à l’écrit. - Avoir une écoute active - Reformuler pour préciser le sens de ce qui a été dit - Être conscient du langage corporel - Préciser le point de vue présenté - Résolution de problèmes : cerner et analyser les problèmes, puis présenter des solutions efficaces. - Capacités d’accompagnement (capacité de motiver le personnel) : tirer le meilleur des autres en sachant comment poser les bonnes questions (au lieu de donner des réponses), en écoutant avec attention, en favorisant l’autonomie des autres et en orientant les plans d’action. - Gestion du temps : prioriser les tâches et gérer son temps avec efficacité. - Travail d’équipe : travailler en collaboration avec les autres dans l’atteinte d’un but commun, en prenant en considération les différents points de vue et forces de chacun. - Savoir-faire culturel (capacité de travailler avec des individus de cultures différentes) : comprendre la diversité culturelle, ainsi que les différents points de vue et façons de penser et en estimer la valeur.

Benjamin Moore fait partie de Berkshire Hathaway, la troisième société la plus admirée au monde selon le magazine Fortune.   En notre qualité de chef de file respecté dans le domaine des revêtements architecturaux et de la décoration intérieure depuis plus de 130 ans, nous fabriquons des produits et des outils qui enrichissent et embellissent des milliers de communautés au quotidien. Reconnaissant que nos employés sont au cœur de notre réussite, nous aspirons à offrir un environnement de travail qui stimule et encourage l'assiduité, la créativité et la collaboration ciblée. Joignez-vous à une entreprise axée sur l'innovation qui recherche des individus soucieux de mettre au point des produits de classe mondiale et des services et expériences client de premier ordre, de concevoir des peintures révolutionnaires en faisant appel aux plus récentes avancées technologiques et d'offrir à nos clients et notre réseau de détaillants une valeur et une expérience de la marque inégalées.   Job Summary To provide exceptional customer service to both internal and external customers. To support Credit Managers efforts to collect monies owed by making necessary calls as directed by Credit Manager. To facilitate and maintain new account files during the approval process. To act as a liason between customer, Credit Manager, and Cash Apps as each situation / scenario dictates.  

Chef (logistique) L’entreprise en bref   Benjamin Moore a l’honneur de faire partie de Berkshire Hathaway, qui est reconnue par le magazine Fortune comme la quatrième société la plus admirée au monde. Depuis plus de 140 ans, nous sommes un leader respecté dans le domaine des revêtements architecturaux et de la décoration d’intérieur, grâce à la création de produits et d’outils qui enrichissent et embellissent chaque jour des milliers de communautés. Nous savons que nos employés sont le moteur de notre succès, et nous nous efforçons de leur offrir un environnement qui favorise et encourage le travail acharné, la créativité et la collaboration constructive.   Joignez-vous à une entreprise qui ne cesse de valoriser l’innovation. Nous sommes à la recherche de candidats pour fabriquer des produits de classe mondiale; offrir des services et une expérience client de premier ordre; concevoir des peintures innovantes en utilisant les plus récentes technologies; et proposer une valeur et une expérience de marque inégalées à nos clients et à notre réseau de détaillants.   Leadership : capacité à encourager et à motiver les autres en vue d’atteindre une vision ou un objectif commun. Prêcher par l’exemple et prendre la responsabilité de ses actes. Communication : capacité à articuler ses pensées et ses idées de manière claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit. Pratiquer l’écoute active. Reformuler ses propos pour en clarifier le sens. Prêter attention à son langage corporel. Exprimer clairement les messages qu’on tente de communiquer. Intelligence émotionnelle (conscience de soi): capacité à reconnaître et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Adaptabilité (capacité à faciliter le changement): capacité à être flexible et à s’adapter en réponse à des situations et à des demandes changeantes. Résolution de conflits: capacité à gérer et à résoudre les conflits de manière constructive et respectueuse. Capacités d’encadrement (capacité à motiver le personnel): aptitude à tirer le meilleur des autres. Savoir poser les bonnes questions (au lieu de donner des réponses), bien écouter, responsabiliser les autres et orienter les plans d’action. Établissement d’un climat de confiance: créer une équipe au sein de laquelle les employés se sentent en sécurité et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Le chef d’équipe doit être accessible, authentique, honnête, transparent et compatissant. Résolution de problèmes: capacité à cerner et à analyser les problèmes, et à mettre en place des solutions efficaces. Créativité (pensée critique) : capacité de penser de manière innovante et de trouver des solutions créatives aux problèmes. Gestion du temps: capacité à hiérarchiser les tâches et à gérer efficacement son temps. Travail d’équipe: capacité à travailler en collaboration avec d’autres personnes en vue d’atteindre un objectif commun, en tenant compte de leurs différentes perspectives et forces. Empathie : se soucier sincèrement des autres et être capable de comprendre la situation et le point de vue d’une autre personne. Savoir-faire culturel (capacité à travailler dans un contexte interculturel): capacité à comprendre et à apprécier diverses cultures, perspectives et manières de penser. Fonctions essentielles

Chez Benjamin Moore, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leurs objectifs et d'avoir un impact positif dans nos communautés. Nous offrons un environnement de travail enrichissant et inspirant qui favorise la créativité, la collaboration et un fort sentiment de camaraderie. Notre culture d’excellence et de transparence encourage nos collègues à apporter chaque jour leur personnalité authentique et leurs perspectives/idées uniques. Avec 140 ans d'histoire riche derrière notre marque, nous savons que nos collaborateurs sont le moteur de notre succès. Nous croyons qu'il est important d'investir dans nos collègues en leur offrant des avantages sociaux compétitifs, de l'apprentissage/de la formation continue et du développement des compétences. Grâce à un lieu de travail positif et engageant, nous facilitons la croissance, le développement et l’épanouissement de tous.   Rejoignez-nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion en soutenant les magasins locaux à travers le monde.

Chez Benjamin Moore, notre marque représente l’excellence et nous nous efforçons d’offrir un ensemble complet de récompenses à la hauteur. En plus d'un salaire de base compétitif, chaque poste exonéré et non exonéré au sein de notre organisation est éligible à une augmentation annuelle et à une prime basées sur la performance en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation. Nous effectuons régulièrement des audits de rémunération, en utilisant à la fois des données de marché externes et des comparaisons internes pour garantir que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable. Lors de notre examen annuel de la rémunération, nous mettons en œuvre des augmentations au mérite, en équité et en promotion après un calibrage complet pour tous les rôles. Nous pensons que les avantages devraient vous permettre d’accéder au soutien dont vous avez besoin lorsque cela est le plus important. En plus de notre rémunération monétaire, Benjamin Moore offre une gamme complète d'avantages personnalisés pour vous aider à vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement, tant lors des grandes étapes que dans votre vie quotidienne.   Chez Benjamin Moore, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leurs objectifs et d'avoir un impact positif dans nos communautés. Nous offrons un environnement de travail enrichissant et inspirant qui favorise la créativité, la collaboration et un fort sentiment de camaraderie. Notre culture d’excellence et de transparence encourage nos collègues à apporter chaque jour leur personnalité authentique et leurs perspectives/idées uniques. Avec 140 ans d'histoire riche derrière notre marque, nous savons que nos collaborateurs sont le moteur de notre succès. Nous croyons qu'il est important d'investir dans nos collègues en leur offrant des avantages sociaux compétitifs, de l'apprentissage/de la formation continue et du développement des compétences. Grâce à un lieu de travail positif et engageant, nous facilitons la croissance, le développement et l’épanouissement de tous.    Rejoignez-nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion en soutenant les magasins locaux à travers le monde.   At Benjamin Moore, our brand represents excellence, and we strive to provide a comprehensive total rewards package to match. In addition to competitive base salary, every exempt and non-exempt role in our organization is eligible for a performance-based annual raise and bonus in recognition of their efforts that contribute to the success of our organization. We conduct regular pay audits, using both external market data and internal comparisons to ensure that our employees are compensated fairly and equitably. During our annual compensation review, we implement merit, equity, and promotion increases after a full calibration across all roles. We believe that benefits should connect you to the support you need when it matters most. In addition to our monetary compensation package, Benjamin Moore provides a full range of benefits that are personalized to help support you physically, financially, and emotionally, both through the big milestones and in your everyday life.   At Benjamin Moore, we empower our team members to achieve their goals and make a positive impact in our communities. We offer a rewarding and inspiring work environment that fosters creativity, collaboration, and a strong sense of camaraderie. Our culture of excellence and transparency encourages our colleagues to bring their authentic selves and unique perspectives/ideas every day. With 140 years of rich history behind our brand, we know that our people are the driving force behind our success. We believe in investing in our colleagues by offering work-life balance, competitive/ benefits, ongoing learning/continuing education, and skill development. Through a positive and engaging workplace, we facilitate growth, development, and fulfillment for all.    Join us and be a part of a brand that inspires creativity, innovation, and passion in support of locally-owned stores around the world.       Nous recherchons un partenaire d'affaire régional en ressources humaines bilingue (canadien français). Le ou la candidat (e) devra être énergique, axé sur les résultats et avoir un bon sens des affaires. Son rôle sera de soutenir tous les employés canadiens incluant les membres des équipes des ventes, du soutien administratif ainsi que celles des centres de distribution. Il (elle) devra également offrir un soutien généralisé au groupe des ressources humaines aux États-Unis, en particulier envers les activités liées à l'intégration dans l'ensemble de l'organisation.   Le ou la candidat (e) agira à titre de représentant de la main-d'œuvre canadienne et en qualité d'ambassadeur du Canada français, en s'assurant que toutes les politiques et documents reliés aux ressources humaines soient dument traduits.   Basé à Montréal, au Canada, Le ou la candidat (e) contribuera de façon essentielle à notre organisation et sera un conseiller et un partenaire d'opinion auprès des dirigeants d'entreprise. Il (ou elle) devra fournir un éventail de programmes de soutien stratégiques et tactiques en matière de ressources humaines, tels que la gestion de questions sensibles liées aux relations avec les employés, le soutien au développement et la mise en œuvre des processus de gestion des ressources humaines. Il (ou elle) devra également collaborer avec les différents départements de l’entreprise afin d’assurer la mise en œuvre des programmes.   L’expérience dans le domaine de la peinture n’est pas requise. Cependant, il est nécessaire que le ou la candidat (e) démontre une passion pour le soutient aux employés. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des responsabilités principales liées à ce poste.   We are seeking an energetic, out-come oriented, bilingual (French Canadian), and business-minded Regional Human Resources (HR) Business Partner to support all Canadian employees (sales and distribution center) while also offering generalist support to the HR group in the US, specifically with activities related to onboarding and offboarding across the entire organization. The role will act as the representative for the Canadian workforce and serve in the capacity of the French Canadian ambassador, ensuring all HR policies and documentation have been appropriately translated.   Based in Montreal, Canada, you will be a critical contributor to our organization, and as an HR Business Partner, you will be an advisor and thought partner to business leaders. Our ideal candidate will provide a spectrum of strategic and tactical HR support and programs such as managing sensitive employee relations matters, supporting the development and delivery of people and talent processes and collaborating with many sections of our business to make it all happen.    You don’t need to know paint, but you do need to love supporting people.